Motivação no trabalho
Pesquisa aponta importância da satisfação para empresas e profissionais

Uma pesquisa foi realizada em março de 2023 pela consultoria Robert Half para entender como empresas e trabalhadores se sentem em relação ao trabalho. O estudo aponta que 89% das companhias reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores.

O estudo mostra ainda que 79% dos profissionais se sentem, de modo geral, felizes com o trabalho. E os cinco principais fatores que promovem esse sentimento são:

• gostar muito da profissão (69%)
• bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional (62%)
• ser tratado com igualdade e respeito (58%)
• sentir orgulho da organização (53%)
• sentir-se realizado com o trabalho (51%)

Por outro lado, aqueles que estão infelizes assumem que o sentimento gera consequências no dia a dia. Na percepção deles, os principais impactos são:

• falta de motivação (100%)
• implicações psicológicas (87%)
• forte abertura a novas oportunidades de trabalho (81%)
• baixa proatividade (72%)
• postura pouco empática com colegas de equipe (58%)

A pesquisa faz parte da 23ª edição do Índice de Confiança Robert Half, que ouviu 1.161 profissionais, igualmente divididos em recrutadores, qualificados empregados e qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).

"Os últimos anos trouxeram um entendimento mais maduro, por parte dos profissionais, de suas prioridades e exigências com relação ao trabalho. É interessante observar como elas estão cada vez mais ligadas a atitudes, valores e crenças, e não somente a salários e benefícios", comenta Erika Moraes, gerente da Robert Half.

Papel da liderança

De acordo com os profissionais entrevistados, o papel dos líderes na consolidação da felicidade é extremamente relevante - 94% deles acreditam que a satisfação é influenciada pela atuação da liderança. E dentro desse grupo, 50% não só fazem essa associação, como consideram ser um ponto essencial na conquista da felicidade no trabalho.

Razões das demissões voluntárias

De acordo com o estudo da Robert Half, 31% dos desempregados indicaram que a saída do último emprego se deu de forma voluntária. Entre os aspectos que motivaram o pedido de demissão, eles destacaram:

• a ausência de felicidade (58%)
• a falta de perspectiva de crescimento (58%)
• a busca por novos desafios (55%)
• a ausência de reconhecimento (44%)

O que a felicidade pode trazer

Além de reconhecer a ligação direta entre felicidade e bons resultados, os recrutadores ouvidos pela Robert Half apontaram os principais benefícios gerados por uma equipe de trabalho feliz. Veja abaixo:

• colaboradores felizes são mais produtivos (89%)
• são inovadores e criativos (74%)
• são cooperativos com colegas de equipe (73%)
• são leais à empresa (66%)
• superam as expectativas e metas estabelecidas (63%)

Os entrevistados responsáveis pelo recrutamento em suas empresas também elencaram quais seriam os cinco aspectos que mais favorecem a felicidade no ambiente de trabalho:

• expectativas bem alinhadas entre profissional e companhia (73%)
• equilíbrio entre vida pessoal e profissional (68%)
• líderes abertos a auxiliar e apoiar os liderados quando necessário (66%)
• flexibilidade (60%)
• perspectivas de crescimento (56%)

Segundo a gerente, há muitas possibilidades de como as empresas podem contribuir para a felicidade dos funcionários, como estabelecer limites saudáveis de carga horária e promover oportunidades de crescimento.

"São aspectos determinantes. Mas o ponto de partida está em compreender o que na verdade atrapalha o contentamento deles", destaca Erika. "Para isso, um ambiente confortável, que incentive o compartilhamento de opiniões e conte com uma comunicação clara e direta entre líderes e liderados é crucial."

Fonte: G1 – Marta Cavallini.