Mulheres na Contabilidade
Coordenadora da Comissão CRCSP Mulher fala sobre ações para as profissionais contábeis

Ano após ano, a presença feminina na Contabilidade torna-se cada vez maior. Hoje, as mulheres representam 44% dos profissionais da contabilidade registrados no CRCSP, e já são maioria nos cursos de Ciências Contábeis, segundo dados do Censo da Educação Superior do Inep.

Este crescimento reflete, embora de forma insuficiente, na liderança das empresas e organizações. O estudo Panorama Mulheres 2025, realizado pelo Instituto Talenses e pelo Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, aponta que apenas 17,4% das empresas brasileiras possuem mulheres na Presidência. A proporção é superior a de 10 anos atrás, quando o total de mulheres na liderança girava em torno de 4 a 11%, mas ainda há um longo caminho a percorrer.

Entre as razões para que cada vez mais mulheres vejam as oportunidades da carreira contábil e consigam se sobressair estão o exemplo de outras profissionais da contabilidade e ações de incentivo à presença delas no mundo corporativo, como as desenvolvidas pela Comissão CRCSP Mulher, que desde 2004 busca integrar o público feminino e promover iniciativas voltadas à capacitação e apoio a outras mulheres na área contábil.

A coordenadora da Comissão CRCSP Mulher, Rosângela Costa, concedeu entrevista para o CRCSP Online e fala um pouco sobre os desafios que as profissionais da contabilidade enfrentam no mundo dos negócios, sobre como a presença delas na liderança das empresas contribui para o sucesso das organizações e sobre a atuação da Comissão CRCSP Mulher para promover a equidade de gênero e para a valorização do público feminino na Contabilidade.

Confira a entrevista:

Como você avalia a atuação da Comissão CRCSP Mulher? Por que essas ações são importantes?

Avalio a atuação da Comissão de forma muito positiva. Temos criado espaços de aprendizado, conexão e valorização das profissionais contábeis, com temas que vão da atualização técnica à liderança e ao bem-estar. Promover a equidade de gênero é ampliar oportunidades para que mais mulheres participem das decisões, ocupem posições de liderança e contribuam com todo o seu potencial para a profissão e para os negócios.

2. Como tem sido a recepção do público feminino?

A recepção tem sido acolhedora e participativa. Percebemos nas atividades o desejo das profissionais de trocar experiências, construir relações e de discutir tanto os desafios da carreira quanto os caminhos que elas podem percorrer para crescer profissionalmente. Para nós, cada encontro é também uma oportunidade de ouvir o que elas esperam da Comissão.

3. Quais são os principais desafios para quem ingressa na profissão?

Além de construir conhecimento técnico e acompanhar as mudanças da Contabilidade, muitas mulheres enfrentam dificuldades para obter visibilidade, formar uma rede de apoio e serem reconhecidas como lideranças. Por isso, precisamos oferecer referências, oportunidades de desenvolvimento e ambientes nos quais elas possam se posicionar com confiança.

4. Como a presença feminina na liderança afeta o dia a dia da organização?

Uma liderança que conta com a presença feminina amplia as experiências consideradas para que sejam tomadas as decisões, além de ajudar a construir uma cultura mais plural, na qual mais pessoas se sintam ouvidas. Quando mulheres participam da liderança, também fica mais fácil identificar barreiras que poderiam passar despercebidas e abrir caminhos para novos talentos.

5. Mulheres em destaque podem inspirar outras profissionais?

Com certeza. Quando uma estudante ou uma profissional em início de carreira vê uma mulher liderando uma empresa, um projeto ou uma entidade da classe, ela consegue imaginar essa possibilidade para si. A representatividade transforma uma conquista individual em referência para outras trajetórias.

6. Entre as ações da Comissão CRCSP Mulher está o Outubro Rosa. O que a Comissão irá preparar para a campanha no próximo mês?

Queremos usar o Outubro Rosa para incentivar o cuidado com a saúde de forma mais ampla. Queremos abrir espaço para conversas relevantes sobre prevenção ao câncer de mama, mas também sobre qualidade de vida. A programação específica será divulgada muito em breve pelos canais oficiais do CRCSP nos próximos dias. Queremos divulgar todas as atividades juntas, para que as profissionais da contabilidade, ou os profissionais também, porque as atividades são abertas para ambos os públicos, possam se programar já com toda a programação confirmada.

7. Que outras ações serão realizadas pela Comissão CRCSP Mulher em 2026?

Nosso trabalho ao longo do ano reúne atualização profissional, liderança, networking e bem-estar. Já promovemos o Papo Reto com Elas, com temas como a Reforma Tributária, Imposto de Renda e outros, a Mentoria sob Medida, o Universo Contábil com Elas, e o encontro Despertar para o seu Melhor, com atividades interativas e de bem-estar, oficinas e mentoria sobre saúde, gestão do tempo e liderança.

No dia da CONVECON Regional de Marília, em 18 de outubro, teremos também o encontro “Energia para a Vida”, que será um espaço de conexão, com informações para a carreira e bem-estar das profissionais da contabilidade.

Até o final do ano teremos outras ações e encontros. Queremos seguir ouvindo as profissionais e criando atividades que respondam às necessidades delas.

8. Como acompanhar as próximas ações?